Qu’est-ce que le coaching Mainpaces ?

Le coaching Mainpaces est un accompagnement exécutif innovant pour dirigeants et entrepreneurs. Il prend en compte la personne dans sa globalité, en intégrant les dimensions mentale, physique et énergétique. L’objectif est d’augmenter la performance, la clarté et l’alignement tout en préservant le bien-être et la durabilité à long terme.

A qui s’adresse le coaching exécutif ?

Le coaching Mainpaces s’adresse aux dirigeants, entrepreneurs, cadres dirigeants et managers confrontés à des enjeux complexes et stratégiques. Il est particulièrement pertinent pour ceux qui souhaitent prendre du recul, renforcer leur leadership et bénéficier d’un accompagnement pluridimensionnel.

Quelle est la différence entre coaching exécutif et coaching génératif ?

Le coaching exécutif classique se concentre principalement sur la performance et la prise de décision. Le coaching génératif Mainpaces va plus loin : il intègre le corps et l’énergie en plus du mental, pour favoriser une transformation durable. Mainpaces est le premier cabinet de coaching exécutif à répondre à ces enjeux conjoints de performance, de sécurité et de durabilité au niveau individuel et collectif. Elle accompagne le dirigeant dans sa globalité et permet au bénéficiaire de profiter de séances pour travailler le corps en plus du mental.

Quels sont les objectifs et les bénéfices du coaching ?

Le coaching Mainpaces permet de : - Clarifier les décisions stratégiques et renforcer le leadership - Développer la posture et l’impact du dirigeant - Améliorer la performance individuelle et collective - Gérer la pression et la complexité avec sérénité

Qui compose le collectif Mainpaces ?

Le collectif Mainpaces est composé de : 5 coachs exécutifs expérimentés 7 experts corps‑mental, incluant l’hypnose, l’ostéopathie, la préparation mentale, le coaching en communication et l’énergétique chinoise Ce mélange de compétences permet un accompagnement pluridimensionnel et sur mesure.

Quelle est la méthode Mainpaces ?

La méthode Mainpaces repose toujours sur 2 phases : - une phase stratégique qui permet d’avoir le bon état des lieux et de poser les objectifs essentiels. - une phase opérationnelle qui permet de résoudre les enjeux identifiés de façon fortement priorisée. - La phase opérationnelle est clôturée par un bilan. Les compétences complémentaires au coaching créent un effet de levier sur le coaching. De manière générale la méthode Mainpaces permet de gagner du temps et de l’énergie.

Quel est le prix d'un coaching Mainpaces ?

Le tarif dépend de la durée, du type de coaching, de la taille de l’équipe, et de l’urgence. Contactez-nous pour en savoir plus.

Quand est-il pertinent d’entamer un coaching ?

Un coaching exécutif est particulièrement pertinent : - Lors d’une prise de poste - En période de transformation ou changement de l’entreprise (restructuration, levée de fonds,...) - Face à des décisions complexes ou solitaires - Lorsque le dirigeant ressent un manque de clarté ou d’alignement - … Découvrez les parcours de nos bénéficiaires ici. Et surtout, n’attendez pas une crise pour commencer !

Pourquoi faire appel à nous ?

Mainpaces se distingue par : - Pluridisciplinarité et collectif : un groupe de talents aux regards complémentaires. Chaque membre du collectif est sélectionné de façon exigeante et validée par le Conseil Scientifique de Mainpaces. - Cadre structuré et sécurisé : un processus de matching entre coach et dirigeant - Une orientation résultats pour une excellence durable : nos experts sont coordonnés pour la réalisation de vos objectifs. Notre méthodologie est basée sur l’intention, l’identification d’objectifs et l’analyse des résultats.

Valeurs - Mainpaces

Valeurs et impact.

La performance n'a de sens que si elle peut durer. 

Chez mainPACES nous défendons une vision exigeante et responsable du leadership : 

une performance qui renforce au lieu d'épuiser, qui clarifie au lieu de surcharger, et qui permet de tenir dans le temps.

Notre Raison d'Être est de renforcer la robustesse des dirigeants pour rendre la performance durable.

Prendre rendez-vous

La force du leadership ne vient pas d'une tension permanente.

Elle vient d'une cohérence plus profonde entre l'énergie, la lucidité, le contexte, et l'action.

Chez mainPACES, nous considérons qu'un dirigeant ne dirige pas seulement avec son expertise ou sa vision.

Il dirige aussi avec sa stabilité, son endurance sous pression, sa souplesse dans l'adaptation, sa maturité dans la relation.

Nous intervenons là où se joue la qualité réelle du leadership :

dans la régulation de l'intensité, la qualité de la présence, la clarté de décision et la solidité du collectif.

Les valeurs qui guident nos accompagnements.

Nous refusons le mythe du leader invincible.
Un dirigeant est humain.
Et c'est précisement sa force.
Chez Mainpaces, nous préparons les dirigeants
comme des athlètes d'endurance.
Corps.
Energie.
Lucidité.
Décision.
Parce qu'une organisation solide
commence par un leader robuste.

HUMANITÉ . EXCELLENCE . COMPLEXITÉ . ENGAGEMENT .

Ces valeurs incarnent notre manière de déployer nos services au quotidien auprès de nos bénéficiaires.

Elles guident nos collaborateurs, coachs et experts dans la qualité de leurs interactions, de leurs prises de décision, et leurs actes pour nos clients.

Rencontrer l'équipe

Humanité.

Nous croyons profondément en l'humain et son potentiel. Nous travaillons sans perdre de vue la réalité humaine du dirigeant, sa singularité, l'impact de son contexte, la possibilité d'émergence.

Le leadership engage une personne entière, pas seulement une fonction.

Excellence.

L’excellence n’est pas une quête de perfection mais une dynamique vivante. Elle se nourrit de formation continue, d’expériences partagées et de remises en question régulières. 

Cadre, précision, discrétion, qualité des intervenants : faire du mieux possible, avec exigence et humilité.

Complexité.

Nous refusons les lectures simplistes. Il n’existe pas de recette unique. Chaque parcours est singulier.

Les situations que traversent les dirigeants demandent discernement, nuances et pluralité des regards. Nous cultivons l’humilité, la coopération et l’amélioration continue.

Engagement.

Tout commence par l’action. L’engagement est notre moteur et nous l’incarnons dans chaque accompagnement.

Nous croyons au co-engagement : une dynamique où bénéficiaire et accompagnants Mainpaces avancent ensemble. Nous nous impliquons avec constance et vitalité dans la continuité.

Une vision du leadership alignée avec les enjeux de notre époque.

Les dirigeants évoluent dans des environnement de plus en plus instables.

Plus de pression. Plus d'exposition. Plus d'arbitrages. Moins de récupération. Dans ce contexte, le corps, l'énergie, la récupération et le collectif restent encore sous-travaillés, alors même qu'ils conditionnent la qualité de décision.

La santé physique et mentale des dirigeants n'est pas un sujet périphérique. Un travail durable repose sur une meilleure régulation de l'intensité, de la régénération, de l'énergie et des rythmes.

C'est à cet endroit que mainPACES choisit d'agir : pour soutenir une performance plus durable et plus responsable.

Echanger confidentiellement

Notre impact.

Une démarche cohérente avec des enjeux de santé et de travail soutenable. 

mainPACES inscrit son action dans une logique de santé, de travail soutenable et de croissance durable.

Cette vision rejoint notamment les Objectifs de Développement Durable liés à la santé et au bien-être, ainsi qu'au travail décent et à une croissance durable.

Cette attention prolonge notre vision d'une performance responsable : une exigence qui ne dissocie pas la réussite, la santé, la qualité du travail et la responsabilité.
 
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Restons en contact

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Valeurs et impact.

La performance n'a de sens que si elle peut durer.

Ce que nous défendons.

L'impact d'une organisation dépend de la clairvoyance de celui ou celle qui la dirige.